Запросы, с которыми работаетПосмотрите в анкете, с чем специалист работает чаще: смена профессии, поиск работы, рост внутри компании или возвращение на работу после перерыва. Если вашего запроса там нет, спросите о похожих случаях до первой сессии.
Отзывы по карьерному коучингуЧитайте отзывы по этой услуге, а не по смежным. Полезнее всего те, где клиент описывает результат: сменил сферу, прошёл собеседование, договорился о повышении.
Обучение и опыт в наймеСпросите, где коуч учился и работал ли он в HR, рекрутинге или руководил людьми. Такой опыт помогает, когда нужно разобрать резюме и подготовиться к собеседованию.
Цена за сессию или пакетПроверьте в прайсе, за что указана цена: одна встреча, пакет сессий или разбор резюме. Узнайте длительность сессии и есть ли поддержка между встречами.
Громкие обещанияСомнительно, когда специалист гарантирует оффер, конкретную зарплату или трудоустройство в определённую компанию. Коуч помогает подготовиться, но решение о найме принимает работодатель.