Образование:
• Учебное заведение: Южно-Уральский государственный университет Уровень: высшее образование Специальность: менеджер-управленец в сфере туризма и гостиничного хозяйства, 2004–2010 гг.
Опыт:
• Более 10 лет работаю в сфере управления персоналом. Имею опыт работы на производственных, торговых предприятиях и в крупной IT-компании. Занималась массовым и точечным подбором сотрудников, поиском руководителей и специалистов, проведением интервью, оцен — 11 лет.
Образование:
• Институт специальной педагогики и психологии им. Р. Валленберга, специальная психология, 2004 г.
• Южно-Уральский государственный университет. Международный факультет. Управление персоналом (с 2005 г.).
Опыт:
• Действующий HRD с 20-летним опытом управления персоналом в компаниях от 200 до 2000+ сотрудников. Работала в сложных регионах (Чеченская Республика), внедряла системы с нуля, сокращала текучесть, повышала вовлеченность. Сейчас - внешний консалтинг — 21 год.
Разработка системы мотивации персоналаот 100 000 ₽
Образование:
• Международный институт дизайна и сервиса, коучинг в управлении, 2018 г.
• Международный институт дизайна и сервиса, навыки личной эффективности руководителя, 2018 г.
• Частное образовательное учреждение высшего образования «Международный институт дизайна и сервиса» г . Челябинск, направление подготовки — управление персоналом, 2016–2020 гг.
Опыт:
• ИП Эртуханов А.Р., сеть магазинов одежды и обуви Stylish, 2018–2020 гг.
• BKG Global, HR-generalist, 2020–2024 гг.
• ООО «ТПК Инвестор», бизнес-ассистент с функцией HR BP, 2024–2025 гг.
Достижения:
• Диплом 1 степени Международного конкурса научно-исследовательских проектов «Молодые профессионалы Евразии», 2018 г.
• XVI Всероссийский конкурс молодёжных авторских проектов и проектов в сфере образования, направленных на социально-экономическое развитие российский территорий «Моя страна — моя Россия», диплом победителя за 3 место, 2019 г.
Разработка системы мотивации персоналапо договорённости
Образование:
• Челябинский государственный педагогический университет, филологический, Преподаватель русского языка и литературы, 1993–1998 гг.
• Южно-Уральский государственный университет, экономика и управление на предприятии, 2002–2004 гг.
• Университет практической психологии г. Москва, программа «Коучинг и психологическое консультирование», 2016–2018 гг.
• Университет практической психологии, сертификат о прохождении курса по психологическим дисциплинам, 2018 г.
Опыт:
• ООО «СКАЙ-МЕДИА», HR-директор, операционный директор, 2009–2017 гг.
• ООО МРК Директор по персоналу (HRD), 2018–2019 гг.
• ЗАО Ламинарные системы Руководитель отдела персонала, 2020–2021 гг.
• ООО Унимод Директор по персоналу, 2022–2023 гг.
• HR Engeneering Руководитель отдела подбора/Руководитель проектов в HR, 2023–2024 гг.
• ООО Система Бизнес-аналитик/ HR-методолог — 2 года.
Достижения:
• Коучинг. Базовая квалификация (с 2018 г.).
• Сертификат о прохождении Мастерской ведущих Дистанции (с 2018 г.).
• Сертификат личный и командный коучинг (с 2018 г.).
• Почетная грамота за вклад в развитие Дистанции - пошаговой системы развития личности (с 2018 г.).
• Грамота Лучший дистантник (с 2018 г.).
• Сертификат базового обучения HR специалиста (с 2019 г.).
• Сертификат Транзактный анализ. Модуль 1 (с 2021 г.).
• Сертификат Транзактный анализ. Модуль 3 (с 2022 г.).
• Сертификат о прохождении курса Методист образовательных программ (с 2024 г.).
• Сертификат Обучающая личная терапия (с 2025 г.).
Разработка системы мотивации персоналапо договорённости
Образование:
• Кубанский государственный технологический университет. Социальноягуманитарный факультет. Социология управления. Социолог-преподаватель, 2003–2008 гг.
Опыт:
• ИКЕА, Директор пл персоналу, 2007–2016 гг.
• Дёке Экстружен, Директор по персоналу, 2016–2017 гг.
• Ростех, Руководитель отдела персонала, 2010–2023 гг.
• Академия развития человека, Руковолитель московского центра, 2023–2025 гг.
• НИКС, Директор по персоналу, 2025–2026 гг.
Разработка системы мотивации персоналапо договорённости
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.