разработка системы оценки персонала в Краснодаре

Образование: • Специалист системный программист, математик, 2003–2008 гг.

Образование, курсы: • Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма, г. Краснодар, программа «Связи с общественностью», 2009–2014 гг. • Школа генерального директора, программа «Команда для роста: как найти сотрудников, которые выведут компанию на новый уровень», 2025 г. • Школа генерального директора, программа «Эффективные переговоры: как добиваться своего и быть убедительным», 2025 г. • Школа генерального директора, программа «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании», 2025 г. • Школа генерального директора, программа к«Ежедневная мотивация: контроль задач, нематериальные стимулы, KPI и управление конфликтами», 2025 г. • Школа генерального директора, программа «Как генеральному директору оценить кандидатов на собеседовании», 2025 г.

Образование: • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Керченский государственный морской технологический университет", 2017–2021 гг. • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Керченский государственный морской технологический университет", 2022–2023 гг.

Образование: • Волгоградский государственный университет, факультет философии и социальных технологий, социальная работа и психология, 1996–2001 гг. • Эффективная фасилитация. Методы вовлечения группы в процесс принятия группового решения, 2015 г. • Школа оценки и развития персонала Ассоциация Бизнес Мастерства (ABM Group), 2014–2015 гг. • Курс "Построение системы профессионального развития" Экопси, 2022 г. Опыт: • Финансовая компания (банк и страхование) руководитель отдела обучения, 2010–2018 гг. • Холдинг (строительство, логистика), руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала, 2018–2022 гг. • Маркетинговое агентство, проектный HR-менеджер — 2 года. • ИТ-компания. HR-менеджер, менеджер по оценке, обучению и развитию персонала Подбор и оценка кандидатов Оптимизация процесса подбора и отбора кандидатов: разработка и внедрение процесса сорсинга, привлечения, подбора и оценки кандидатов, интервью рекрутер, 2022–2025 гг. • Телекоммуникационная компания, проектный HR-менеджер (с 2026 г.).