Разработка системы мотивации персонала у станций Большой кольцевой линии на юго-востоке Москвы

Образование: • Управление персоналом, 2020–2023 гг. Опыт: • HR-менеджер, юридическая компания по банкротству (2021 – 2022) Вела подбор и адаптацию, выстроила HR-процессы с нуля. • Executive-рекрутер, Аэропорт Домодедово (2022) Подбирала специалистов в digital и маркетинг, полный цикл подбора. • Специалист по обучению и адаптации, Яндекс (2025 – наст. время) Запустила систему адаптации сотрудников склада, снизила текучесть, внедрила методологию обучения. • ВсеИнструменты.ру, менеджер по обучению, 2023–2025 гг.

Образование: • Профессиональный институт управления, менеджмент организации, 2002–2007 гг. • Центр «Специалист» МГТУ им. Н.Э. Баумана, семинар «Построение эффективной системы оплаты труда», 2018 г. • МИРК, директор по персоналу, 2020 г. • МИРК, внутренний аудитор по трудовому законодательству, 2020 г. • Центр «Специалист» МГТУ им. Н.Э. Баумана, практикум по карьерному консультированию, 2021 г. • Бауманский ученый центр «Специалист», курс «Кадровая работа», 2024 г. • Skill Cup, курс «Как рекрутёру найти любого в IT и не только», 2024 г. • Многопрофильный институт развития компетенций, курс «Судебная практика», 2025 г. • Многопрофильный институт развития компетенций, курс «Сложные увольнения», 2025 г. • Бауманский учебный центр «Специалист», курс «Кадровая безопасность организации», 2025 г. • Охрана труда, 2026 г. Опыт: • С 2002 по настоящее время работаю в HR-направлении. В компаниях от 15 до 3500 чел. Разные бизнесы и задачи HR. Компании с оборотами от 500 млн до 8 млрд руб в год. Хорошо знаю все участки работы HR. Я - играющий тренер — 24 года.