3 специалиста · с отзывами 1 · с фото работ 1 · цены у 2
Образование: • Высшая школа экономики, факультет «Менеджмент», общий и стратегический менеджмент, магистр, 2002–2004 гг. Опыт: • Ситибанк, Департамент по обслуживанию частных клиентов, отдел по работе с корпоративными клиентами, начальник группы продаж кредитных продуктов, 2003–2005 гг. • Альфа-банк, блок «Розничный бизнес», заместитель директора по развитию корпоративного бизнеса, начальник отдела продаж кредитных продуктов, 2005–2008 гг. • Банк Русский Стандарт, департамент розничных продуктов, начальник отдела партнерских программ, 2008–2009 гг. • Optima services (Центр экспертизы Группы Optima по ИТ-аутсорсингу), 1-й заместитель генерального директора, 2009–2011 гг. • Группа Optima, заместитель руководителя блока «Информационные технологии», 2011–2012 гг. • ЗАО «ЛЭИВО» (ДЗО Optima services в Санкт-Петербурге и Ленинградской области), генеральный директор, 2009–2012 гг. • Кидзания (Международная сеть детских парков профессий, Москва), коммерческий директор, 2017 г. • Группа Optima, заместитель генерального директора по операционной деятельности, 2012–2017 гг. • Технология роста (развитие среднего и малого бизнеса), менеджер по росту доходности бизнесов, их лидеров и команд — 8 лет. • Интересный детский сад, академия, ресторан (Сеть частных детских садов, детский ресторан, Москва), совладелец, соинвестор, 2013–2018 гг. Достижения: • Российский университет дружбы народов, благодарственное письмо за проведённый мастер-класс, 2024 г. • МГТУ им. Н.Э. Баумана, благодарность за консультирование и экспертизу проектов-участников акселерационной программы МГТУ им. Н.Э. Баумана в 2024 г. • Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Институт инноватики, благодарственное письмо за работу в качестве трекера в акселерационной программе «Стартап-Полигон VI», 2025 г. • Московское областное отделение «Опора России», благодарственное письмо за включённость в развитие креативных бизнес-проектов и активное участие в качестве куратора-трекера и эксперта на Всероссийском конкурсе для творческих предпринимателей, 2025 г. • Московское областное отделение «Опора России», благодарственное письмо за включённость в развитие креативных бизнес-проектов и активное участие в качестве куратора-трекера, эксперта и члена жюри на Всероссийском конкурсе для творческих предпринимателей, 2026 г.
В рамках краткой бесплатной консультации дал много полезного. Сразу видно, что специалист высокого уровня.
— Клиент, 04.10.2023 · отзыв по услуге «бизнес-консультанты»
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
