Образование: Иркутская государственная сельскохозяйственная академия, специальность «бухгалтерский учет и аудит», квалификация – экономист (2003 г.).
Курсы: Институт профессиональный бухгалтеров и аудиторов России, курс «Новое в бухгалтерском учете и аудите, финансовом менеджменте, налогообложении и праве» (2010 г.).
Опыт работы: бухгалтер в компаниях – с 1998 года.
Образование:
• Балтийский государственный технический университет им. Д.Ф. Устинова «ВОЕНМЕХ», 2002–2006 гг.
• Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет «Сибстрин», экономист-менеджер, 2012–2014 гг.
• Сибирский государственный архитектурно-строительный университет «Сибстрин», специалист по противопожарной профилактике, 5-й квалификационный уровень, 2014 г.
Достижения:
• Участие в дистанционном этапе кадрового конкурса «Команда Сахалинской области», 2019 г.
Хороший опытный специалист, проконсультировал меня, ответил на мои вопросы, на связи, хорошо объясняет и знает свое дело. Рекомендую — Клиент, 30.03.2023 · отзыв по услуге «охрана труда»
Образование: Владимирский государственный университет, юридический факультет, специальность – юриспруденция, юрист (2001 г.).
Кировский институт практической психологии, курс профессиональной переподготовки «Практическая психология» (2016 г.).
Институт повышения квалификации «Технопрогресс», курс профессиональной переподготовки «Охрана труда» (2014 г.).
Опыт работы: директор по персоналу – с 2001 года.
Образование:
• Всероссийская государственная налоговая академия, 1997–2003 гг.
• Московский гуманитарный педагогический институт, 1999–2004 гг.
• Высшая школа экономики, 2010–2011 гг.
Образование:
• ННГУ им. Лобачевского, финансовый факультет, 2010–2015 гг.
Опыт:
• ОАО " Ростелеком" - Менеджер активных продаж, 2012–2013 гг.
• ОАО "Старт -Телеком" Руководитель отдела продаж, 2014 г.
• ОАО "Ростелеком" Руководитель группы активных продаж, 2013–2014 гг.
• ООО "Брокер Б1" Ведущий руководитель проекта, 2014–2016 гг.
• ООО "Типография РОСТ" - Ведущий специалист департамента новых рынков, 2016–2018 гг.
• ООО «Маркет Групп», коммерческий директор, 2018–2022 гг.
• ГК «Вектор развития групп», операционный директор, 2022–2023 гг.
• Нитэк, операционный директор, 2023–2024 гг.
Достижения:
• ООО «Типография Рост», благодарственное письмо за профессиональный и грамотный подход к созданию и формализации бизнес процессов компании, 2018 г.
• ООО ВГМ, благодарственное письмо за значительный вклад в развитие компании — построение с нуля отдела телефонных продаж, 2020 г.
• ООО Лидология, благодарственное письмо за плодотворное сотрудничество, 2022 г.
• ООО Т, благодарственное письмо за плодотворное сотрудничество и помощь в реализации сложных проектов коммерческого блока, 2022 г.
• ООО «ЕвроМобил», благодарственное письмо за профессиональную помощь в преобразовании бизнеса, 2024 г.
• ООО строительная компания «Интерсфера», благодарность за профессионализм, ответственность и глубокий подход к оптимизации работы нашего отдела продаж, 2024 г.
• ООО ПКО «ЭОС», благодарность за успешное выполнение комплекса работ по оптимизации и развитию отдела продаж, 2025 г.
• ООО «Масуми Групп», благодарственное письмо за сотрудничество, 2025 г.
• ООО «Фоторил 3д», благодарность за продуктивную, профессиональную и глубокую совместную работу в рамках проекта по выстраиванию операционного управления и системы продаж, 2025 г.
• ООО «АРТПОЛ», благодарственное письмо за сотрудничество в области создания отдела продаж и его сопровождения, 2026 г.
Понравилась четкость коммуникации + возникло ощущение давнего знакомства со Степаном, поэтому эффективность совместной работы была максимально высокой и операти... — Клиент, 30.10.2025 · отзыв по услуге «HR-специалисты»
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
