23 специалиста · с отзывами 1 · с фото работ 1 · цены у 6
Образование: • ПГУ, юриспруденция, юрист, 2014–2020 гг. Опыт: • Начальник отдела кадров — 5 лет.
Отличная консультация! Алена оперативно ответила на все вопросы, объяснила ясно и доступно. Благодаря её помощи, решилась проблема, над которой ломали голову ве...
— Виктория, 10.06.2025 · отзыв по услуге «HR-специалисты»
Образование: • Ухтинский государственный технический университет, экономика и управление на предприятии (топливно-энергетического комплекса), экономист-менеджер, 2005–2011 гг. • Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальная академия дополнительного профессионального образования», кадровый аудитор, 2025 г. Опыт: • Частная практика — 20 лет.
Образование: • Пензенский машиностроительный техникум, 2002–2005 гг. • МИЭМП, 2005–2008 гг. • Российская государственная академия интеллектуальной собственности, повышение квалификации по программе «Правовые основы управления государственными и муниципальными закупками», 2016 г.
Образование: • ЧОУ ДПО Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Пензенской области (с 2018 г.). • ЧОУ ДПО Пензенская бухгалтерская школа (с 2021 г.).
Образование: • Российский государственный социальный университет, 2002–2007 гг. • Институт повышения квалификации, 2017 г. Опыт: • Пензтексильмаш, бухгалтер по кадровому делопроизводству и заработной плате — 2 года. • 1С бух. обслуживание, бухгалтер на аутсорсинге, 2015–2017 гг.
Образование: • Юриспруденция, 2002–2007 гг.
Образование: • Пензенский государственный университет, 2005–2011 гг.
Образование: • Онлайн-школа Марины Шаминой, курс «Товарный бизнес на маркетплэйсах», 2021 г.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Из 23 специалистов на этой странице 20 выезжают к клиенту, 1 принимают у себя. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
