24 специалиста · с отзывами 1 · цены у 4
Образование: • Донецкий национальный университет по специальности «Финансы и кредит», 2010–2014 гг.
Спасибо огромное за оперативность и профессионализм в решении вопроса. Обращалась по поводу годовой декларации и алгоритма оплаты по обновленной системе платеже...
— Анна, 29.01.2023 · отзыв по услуге «бухгалтеры»
Образование: • 1С:БухОбслуживание, дистанционное обучение и экзамен «Главный бухгалтер "1С:БухОбслуживание"», 2019 г. • 1С:БухОбслуживание, курс «Академия Уфа для главных бухгалтеров», 2019 г. Достижения: • ООО «1С», 1С бухОбслуживание (действителен до 31.12.2023), 2022 г.
Образование: • ИМПЭ им. А.С. Грибоедова г. Москва, 1996–2001 гг. • «Актион», All-Russian certification of accountants, 120 hours, 2020 г. Достижения: • Удостоверение о повышении квалификации, 2020 г. • Аттестат главбуха, 2020 г. • Свидетельство Росфинмониторинг, 2020 г. • Свидетельство ВЭД, 2020 г.
Образование: • Финансовый университет при правительстве РФ (бывший ВЗФЭИ) Липецкий филиал, бухгалтерский учет, анализ и аудит, 2006–2012 гг. Опыт: • Бухгалтер-экономист в оптово-розничной торговой компании, 2009–2014 гг. • Главный бухгалтер в компании с иностранным капиталом — 5 лет. • Бухгалтер в аутсорсинговой компании, 2012–2015 гг.
Опыт: • ООО «ГРАНД АКТИВ», руководитель — 5 лет.
Опыт: • Юридический опыт — 21 год.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Из 24 специалистов на этой странице 19 выезжают к клиенту. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
