23 специалиста · с отзывами 2 · с фото работ 2 · цены у 7
Отлично! Были даны ответы на все наши вопросы, есть четкое понимание как действовать дальше, спасибо! :)
— Татьяна, 10.11.2023 · отзыв по услуге «кадровый консалтинг»
Образование: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, специальность – экономика, бухгалтерский учёт, анализ и аудит (2005 г.). Институт профессиональных бухгалтеров Московского региона, квалификация – главный бухгалтер‚ бухгалтер-консультант, повышение квалификации ежегодно. Член клуба ИПБ с 2011 года. С 2004 года работала в должности главного бухгалтера, сфера деятельности – оптово-розничная торговля, вела несколько юридических лиц с разными и совмещаемыми системами налогообложения. С 2015 года работала в должности главного бухгалтера лизинговой компании преимущественно с автодилерами по всей России. С 2018 года – генеральный директор компании, бухгалтерское обслуживание.
Образование: высшее экономическое, специальность – финансы и кредит. Опыт работы в бухгалтерии – 10 лет.
Образование: • Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 2009–2014 гг.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Из 23 специалистов на этой странице 18 выезжают к клиенту. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
