Образование: • ВПК, специальность – экономика и бухгалтерский учёт, квалификация – бухгалтер, 2004–2006 гг. • ВГТУ, специальность – экономика и управление на предприятии, квалификация – экономист-менеджер, 2006–2010 гг. • ЦП «Консультант», повышение квалификации «Бухгалтерский учёт, налогообложение, отчетность и налоговое планирование», 2019 г. Опыт: • ОАО «Каустик», 2016–2010 гг. • ООО «ВЭК», 2010–2015 гг. • ООО «Агрохимцентр-Чибий», 2015–2017 гг. • ООО «СК «Звезда» (с 2020 г.). • ООО «ЮгСтройГрупп», 2018–2020 гг.
Кадровики в Апшеронске
6 специалистов · с отзывами 1 · цены у 1
Елена Владимировна Иванова
Краснодар, Центральный округ · выезд
Образование: • Торгово-коммерческий техникум, специальность – банковское дело, квалификация – банковский работник, 1995–1996 гг. • Всероссийский заочный финансово-экономический институт, специальность – бухгалтерский учет и аудит, квалификация – бухгалтер-аудитор, 1996–2001 гг.
Виктория Викторовна Скворцова
Краснодар · выезд, дистанционно
Кадровики
по договорённости
Кадровый учёт
по договорённости
Бизнес-консультанты
по договорённости
Любовь Рахимовна Толстикова
Краснодар · выезд, дистанционно
Ирина Андреевна Копылова
Краснодар, Краснодарский · выезд
Образование: • Иркутская государственная экономическая академия, 1992–1997 гг.
Юлия Юрьевна Новоселова
Краснодар · дистанционно
HR-специалисты
по договорённости
Бизнес-тренеры
по договорённости
Как выбрать кадровика
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
Похожие услуги и места
Юристы
Бухгалтеры
Бизнес-консультанты
Делопроизводители
Бизнес-тренеры
Специалисты по тендерам
Кадровики в районе 40 лет Победы
Кадровики в районе Аврора
Кадровики в районе Витаминкомбинат
Кадровики в районе Гидростроителей
Кадровики в районе Жукова - Энка
Кадровики в районе ЗИП
Кадровики в районе Красная Площадь
Кадровики в Российском районе
Кадровики в Фестивальном районе
Кадровики в Юбилейном районе