11 специалистов · с отзывами 1 · с фото работ 1 · цены у 3
Образование: • Краснодарский юридический институт МВД РФ, 1999–2003 гг. Опыт: • Служба в органах внутренних дел, опыт работы следователем, 2003–2018 гг.
Отличный специалист. Благодарю за помощь. Уверен, будем сотрудничать дальше. Успехов в работе!
— Максим, 27.11.2019 · отзыв по услуге «юристы»
Образование: • КГУКИ, преподаватель, 1995–2000 гг. • АНО ДПО ЦПП и ПК «Кубанский», «Управление персоналом», 2018 г. • КубГУ, факультет управления и психологии, «Управление персоналом организации», 2019 г. Опыт: • Опыт работы в HR — 15 лет. • Руководитель службы персонала в холдинге Constell Group, корпоративный коуч, бизнес-тренер, руководитель учебного центра холдинга — 5 лет.
Образование: Институт экономики и управления в медицине и социальной сфере, экономический факультет, специальность «бухгалтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист» (2008 г.). Репетиторская деятельность с 2013 года.
Образование: • КубГУ, юридический факультет, юрист, 2005–2010 гг. • КубГУ ИППК, психология управления, 2011–2013 гг. • КубГУ ФУП, магистр психологии, 2015–2017 гг.
Образование: • Кубанский государственный университет, специальность – юриспруденция, 2005–2010 гг.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Из 11 специалистов на этой странице 9 выезжают к клиенту, 1 принимают у себя. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
