Образование:
• ВКГУ, иностранный язык, 2007–2011 гг.
• НГТУ, специальность – экономика, 2012–2015 гг.
Опыт:
• Учитель английского языка высшей категории — 8 лет.
• TOO «Pumyang Construction», переводчик, 2011–2013 гг.
• Преподаватель английского и немецкого в языковой школе EnglishGYM — 1 год.
• ООО «Оборудование для магазина и ресторана», переводчик, 2014–2018 гг.
Вот уже скоро год как занимаюсь у Ольги 2-3 раза в неделю. За период обучения существенно продвинулся в английском языке: научился вести диалог на обыденные тем... — Клиент, 15.02.2023 · отзыв по услуге «английский язык»
Очень понравилась консультация данного специалиста, объяснил всё доходчиво, развёрнуто, грамотно. Вопрос мой оказался решенным! Рекомендую остальным. — Клиент, 21.12.2022 · отзыв по услуге «бухгалтеры»
Образование:
• СГУПС, Юриспруденция (с 2020 г.).
• СГУПС, Управление персоналом, 2018–2022 гг.
Опыт:
• Кадровое агентство «Modern Staff», рекрутер, координатор проектов, 2018–2021 гг.
• Консалтинговая компания «Team Trade», консультант по подбору персонала — 1 год.
Образование:
• Сибирский институт управления, филиал РАНХиГС, факультет государственного и муниципального управления, кафедра – управление персоналом, квалификация – менеджер по управлению персоналом, 2009–2014 гг.
• Учебный центр «Объединение регистрации», семинар «Трудовое законодательство: актуальные изменения, практические вопросы», 2015 г.
• Повышение квалификации «Разработка и внедрение эффективного нормирования труда», Центр бизнес-образования «Сибсеминар», 2017 г.
• Аудит кадровой документации, Высшая школа кадровика, 2018 г.
• НОЧУО ДПО «Актион-МЦФЭР», программа «МВА-Intensiv: стратегический менеджмент в условиях кризиса», 2020–2021 гг.
• Центр обучения и информационной поддержки «Прогресс-Сибирь», инженер (специалист) по нормированию труда, 2023 г.
Опыт:
• ООО «Скай Лайн Консалтинг», главный специалист по кадровому учёту — 15 лет.
• Исполнительный директор ООО "Скай Лайн Консалтинг" — 4 года.
Достижения:
• Благодарственное письмо от работодателя «Лучший сотрудник месяца в ноябре 2019 года».
• Центр поддержки предпринимательства АНО «ЦСРП НСО», имиджевые стратегии для руководителя 2.0, 2023 г.
Образование:
• Управление персоналом, ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2014 (с 2009 г.).
• Разработка и внедрение эффективного нормирования труда, АНО ДПО "ЦБО Сибсеминар", 2017.
• Аудит кадровой документации, Высшая Школа Кадровика, 2018.
• Руководитель компании, Школа генерального директора, 2021.
• Инженер (экономист) по нормированию труда на предприятии, ООО "Прогресс-Сибирь", 2023.
Достижения:
• Диплом, в топ-500 в рейтинге генеральных директоров по России, 2020 г.
• Диплом, ТОП-400 в рейтинге генеральных директоров в сфере «Аутсорсинг и консалтинг», 2021 г.
• Журнал «Генеральный директор», ТОП–300 в сфере «Аутсорсинг и консалтинг» среди микропредприятий (с 2021 г.).
Образование:
• Новосибирский военный институт МВД России, 2009–2014 гг.
Опыт:
• Росгвардия, кадры, 2014–2018 гг.
• Юридическая компания, юрист — 3 года.
Образование:
• Новосибирский государственный педагогический университет, менеджер по управлению персоналом, диплом с отличием, 2005–2010 гг.
• ЧУДО УЦ «Объединение «Регистрация», направление «Трудовое право и кадровое делопроизводство», 2016 г.
• ЧОУ ВО САФБД, направление «Повышение квалификации педагогов профессионального образования и дополнительного профессионального образования», 2017 г.
• Сибирская академия финансов и банковского дела, диплом с отличием, направление – экономика, 2015–2018 гг.
• ЧОУ ВО САФБД, направление «Повышение квалификации экономистов в области формирования планов финансово – хозяйственной деятельности», 2018 г.
Опыт:
• ООО «Актив – менеджер», менеджер по подбору персонала, 2011 г.
• ООО НЦ «Консультант Плюс», руководитель отдела кадров, 2012–2015 гг.
• Сеть магазинов «ПивоПей» (розничная торговля), менеджер по персоналу — 3 года.
• Сибирская академия финансов и банковского дела, помощник ректора по кадровым вопросам, доцент 1 категории, преподаватель дисциплин по «Управлению персоналом», «Экономика», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет», 2015–2020 гг.
• ООО «НСК», исполнительный директор — 1 год.
• ООО «В.Консалт» (СПС КонсультантПлюс), руководитель отдела кадров, эксперт линии консультаций по трудовому праву и заработной плате, практикующий лектор по трудовому праву и заработной плате, 2015–2021 гг.
• ООО ТД «Речной песок», помощник главного бухгалтера, 2019–2021 гг.
• ТД «Речной песок», помощник главного бухгалтера (с 2022 г.).
• ООО «В.Консалт» (СПС КонсультантПлюс), эксперт линии консультаций по трудовому праву и заработной плате, практикующий лектор по трудовому праву и заработной плате (с 2022 г.).
Образование:
• Новосибирский государственный университет экономики и управления, юридический факультет, направление – юриспруденция, бакалавр, 2019 г.
Опыт:
• ООО «РДМ-Импорт», юрист, специалист по кадрам — 3 года.
• ООО «Экосистема», специалист по кадрам, юрист — 1 год.
Минимальные и типичные цены из прайсов специалистов на этой странице, обновляется ежедневно. Итоговую стоимость специалист называет после уточнения задачи.
Как выбрать кадровика
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Можно ли вызвать специалиста на дом в Центральном районе?
Из 35 специалистов на этой странице 32 выезжают к клиенту, 5 принимают у себя. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.