Кадровики в Железнодорожном районе Самары
6 специалистов · с отзывами 1 · цены у 2
Александра Георгиевна Цырикова
Самара · выезд, дистанционно
Кадровики
по договорённости
Кадровый учёт
по договорённости
Юристы по трудовому праву
по договорённости
Николай Олегович Пахмёлкин
Самара · выезд, дистанционно
Наталья Александровна Гордеева
Самара · выезд, дистанционно
Паспорт проверен
Дипломы и сертификаты: 2
Образование: • Высшее, курсы переподготовки и повышения квалификации, психология личности и кадровое дело, 2020–2022 гг. • Высшая школа современного образования, программа «Семейная психология. Практическая психологическая помощь в области семейных и детско-родительских отношений», 2024 г. • Томский государственный университет, программа «Психология призвания», 2024 г.
Кадровый аутсорсинг
от 50 000 ₽ / мес.
Составление штатного расписания
от 10 000 ₽
Татьяна Васильена Пиксина
Самара, Железнодорожный · выезд, дистанционно
Скидка 10 %
Образование: • Московский коммерческий институт, бухгалтерский учет анализи аудит (с 1987 г.). Опыт: • Группа компаний Челябинский трубный завод/ООО Римера-Сервис, начальник отдела организации и оплаты труда, 2008–2019 гг. • ТСК "Волгаэнергопром" (обслуживание ДЭС, продажа сварочного оборудования), заместитель директора по персоналу, 2019–2022 гг. • Строительная компания, (строительство опасных нефтяных объектов) руководитель кадровой службы, 2022–2024 гг. • АО "Технология чистоты", директор по персоналу, 2024–2026 гг.
Кадровый учёт
25 000–40 000 ₽ / мес.
Разработка положений об оплате труда
10 000–30 000 ₽
Кадровый аудит
20 000–30 000 ₽
София Игоревна Серебреникова
Самара · выезд, дистанционно
HR-специалисты
по договорённости
Рекрутеры
по договорённости
Как выбрать кадровика
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.