7 специалистов · с отзывами 3 · цены у 4
Образование: Санкт-Петербургская государственная инженерно-экономическая академия, факультет – экономика и управление в городском хозяйстве и строительстве, специальность – инженер-экономист.
Грамотно пояснила все интересующие моменты, комфортно работать вместе👍🏻
— Клиент, 15.09.2020 · отзыв по услуге «кадровый учёт»
Образование: Санкт-Петербургская академия экономики и управления, факультет экономики, специальность – бухгалтерский учет и аудит, экономист (1996 г.). Опыт работы: • бухгалтер, главный бухгалтер в компаниях (1987-2014 гг.); • учредитель, главный бухгалтер, директор бухгалтерской компании (с 2014 г.).
Опыт: • Опыт работы — 11 лет.
Очень отзывчивый и компетентный человек!
— Клиент, 12.12.2018 · отзыв по услуге «бухгалтеры»
Образование: • Санкт-Петербургский государственный морской технический университет, экономический факультет, специальность – бухгалтерский учет и аудит, специальность – экономист-менеджер, 2008–2012 гг. • Обучающий центр «Конессанс», диплом о прохождении обучения по программе «Бухгалтерский учет, налоговый учет».
Образование: СПБГТЭУ, специальность – экономист (2004 г.). РАНХиГС, специальность – юрист (2015 г.). Опыт работы – с 2009 года.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
