6 специалистов · с отзывами 1 · с фото работ 1 · цены у 2
Образование: • Современный гуманитарный университет, бакалавр, направление – юриспруденция, 2001 г.
Внимательно, подробно разъяснила Наталья мой вопрос.
— Клиент, 10.02.2020 · отзыв по услуге «юристы»
Образование: Московский университет потребительской коммерции, специальность – бухгалтерский учет, анализ и аудит, квалификация – экономист (2004 г.). Волгоградский колледж потребительской кооперации, специальность – экономика, бухгалтерский учёт и контроль, квалификация – бухгалтер, дополнительная квалификация – налоговый инспектор (1999 г.). Аттестат профессионального бухгалтера, квалификация – главный бухгалтер (2012 г.). Опыт работы бухгалтером – с 2003 года. ИП – с 2017 года.
Образование: • Волгоградский институт бизнеса, бакалавр экономики, 2015 г. Опыт: • Инспектор отдела кадров в Администрации Дзержинского района р. п Гумрак, 1997–2000 гг. • Бухгалтер в сети магазинов, 2001 г. • Бухгалтер в ООО «База снабжения № 77», 2002–2003 гг. • Бухгалтер в ООО «Волжская торговля», 2004–2006 гг. • Главный бухгалтер в ИП Савина А.В, 2009–2010 гг. • Главный бухгалтер в ООО «Гранд-Строй», 2008–2010 гг. • Заместитель главного бухгалтера в ООО «Селен», 2010–2011 гг. • Главный бухгалтер в ООО «Волгорадский торговый дом Нефтепродукт«, 2011–2012 гг. • Главный бухгалтер в ТСЖ «Мой дом», 2007–2013 гг. • Главный бухгалтер в ООО «ВИАЛЛ», 2010–2016 гг. • Главный бухгалтер в ООО «Нефтеком»; ООО «Петрол-Сервис»; ООО «Титан», 2012–2018 гг. • Главный бухгалтер в Волгоградском центре профилактики болезней, 2018–2019 гг.
Образование: • Институт управления и консалтинга (с 1996 г.).
Образование: • ВГСХУ, 2005–2010 гг. Опыт: • Бухгалтер по начислению заработной платы — 10 лет.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
