Образование:
• НОУДПО «Дом Знаний», оператор ЭВМ, 2002 г.
• Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), финансы и кредит, государственные и муниципальные финансы, 2003–2008 гг.
• НОУДПО «Дом знаний», бухгалтерский учёт с использованием ЭВМ и 1С, 2009 г.
• Южный федеральный университет, управление государственными и муниципальными закупками, 2014 г.
• Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), юриспруденция (гражданско-правовая), 2011–2015 гг.
• Университет госзакупок, контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, 2017 г.
• Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Источник», новые стандарты бухгалтерского учета в бюджетном учреждении, 2018 г.
• ООО «Центр консалтинга и информационных технологий», новеллы контрактной системы, электронные закупки, новые требования к подготовке технического задания, 2019 г.
• Иркутский государственный университет, современные технологии продвижения бизнеса в сфере сервиса, 2020 г.
• ОАНО «МОИ», интернет-маркетинг, 2020 г.
• Колледж предпринимательства № 11, технологии бизнес-проектирования (с учётом стандарта Ворлдскиллс по компетенции «Предпринимательство»), 2020 г.
• НОУ ИНТУИТ, курс «Основы маркетинга», 2020 г.
• ФГБОУ «РАНХиГС», бухгалтерский учёт, система налогообложения и налоги, 1С: Предприятие 8.3, 2021 г.
• Центр опережающей профессиональной подготовки Ростовской области, курс «Основы ведения бизнеса в цифровой среде», 2021 г.
• Центр «Мой Бизнес» Ростовской области, курс «Менеджер маркетплейса с нуля», 2023 г.
Опыт:
• Средняя школа № 11 (УПК), лаборант-программист, 2003 г.
Достижения:
• Правительство Ростовской области, губернаторский конкурс «Лидеры Дона 2020».
Образование:
• Бизнес-конференция «Digital инструменты для продвижения бизнеса в интернете», 2016 г.
• РРАПП, курс предпринимательской деятельности, 2018 г.
Опыт:
• Грузоперевозки, перевозка и вывоз мусора, квартирный переезд — 5 лет.
• Юридическая консультация, помощь в составлении документов — 5 лет.
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
