12 специалистов · с отзывами 1 · цены у 2
Опыт: • ООО «Южный центр экспертиз и проектов», бухгалтер, 2016–2017 гг. • ООО «РИКОС», бухгалтер, 2018–2019 гг. • ООО «Касси.ру национальный билетный оператор», старший бухгалтер — 4 года. • Самозанятость, бухгалтерские услуги — 3 года.
Высший пилотаж, человек с кучей высших образований по бухгалтерии
— Олег, 28.03.2023 · отзыв по услуге «бухгалтеры»
Опыт: • С 2011 года по настоящее время (13 лет) Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс — 15 лет.
Образование: Ростовский государственный университет, экономический факультет. Опыт работы – 30 лет.
Образование: • Ростовский государственный университет, 1999 г. Опыт: • КБ «Росэнергобанк» (АО), 2000–2017 гг. • ИП Гречанова Т.П — 1 год.
Образование: • Донецкий юридический институт, 2007–2012 гг. Опыт: • Главное управление юстиции в Донецкой области, 2011–2014 гг. • Министерство юстиции ДНР — 7 лет.
Образование: • РГПУ, физ-мат, специальность – педагогическое образование, 1993–1999 гг. • РУПК, курсы переквалификации, бухгалтерский учет коммерческих организаций, 2006 г.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Из 12 специалистов на этой странице 12 выезжают к клиенту. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
