2 специалиста · с отзывами 2 · цены у 2
Образование: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, специальность – юриспруденция (2010 г.).
Профессионал своего дела!
Всегда на связи, консультирует, предлагает лучшие варианты для решений задач. Вежлив и доброжелателен.
Надеюсь, на долгосрочное сотр...
— Клиент, 28.02.2019 · отзыв по услуге «ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме»
Образование: • Московский технический университет связи и информатики, специальность – экономика и управление на предприятии (по отраслям), диплом с отличием, 1997 г. • Диплом, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере предпринимательской деятельности (2015 г.). Опыт: • ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком», филиал «Междугородный и международный телефон», участие в проекте по внедрения корпоративной системы внутреннего контроля (СВК) по формированию финансовой отчётности, 2006 г. • Внедрение Oracle E-Business Suite на базе ОАО «Ростелеком», 2012 г. • Участие в проекте по слиянию 8-ми дочерних компаний в компанию ОАО «Ростелеком», 2014 г.
Очень крутой специалист! Я попросил консультацию, очень подробно объяснили разные вариации! Очень рекомендую!
— Клиент, 05.11.2025 · отзыв по услуге «выбор налогообложения»
Отзыв с замечаниямиВ марте 2020г в поиске бухгалтера для ведения ИП оставила заявку и в первых откликах была Наталья. Точнее ее фотография, на которую я и повелась, выбрала как сп...
— Клиент, 26.06.2022 · отзыв по услуге «бухгалтеры»
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
