Образование: • Всероссийский заочный финансово-экономический институт, менеджер, 1997–2002 гг. • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, повышение квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд», 2013 г. • Учебный центр «Финконт», повышение квалификации по программе «Кадровая неделя-2019. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения». • Образовательный центр «НИКА», электронные трудовые книжки с 01 января 2020, учёт труда и заработной платы: новое, актуальное, важное, подготовка к проверкам государственной инспекции по труд и прокуратуры: актуальная судебная и инспекционная практика, 2019 г. Опыт: • СВПЧ 21 «Секретарь машинист», 1992–1998 гг. • МЧС России по НАО, заместитель начальника отдела кадров, 1998–2007 гг. • ООО Ависта сервис «Инспектор по кадрам», 2010 г. • ООО Заполяр-транс-сервис «Инспектор по кадрам», 2011 г. • Нарьян-Марская электростанция «Инспектор по кадрам», 2011–2013 гг. • КУ НАО ОГПС «Специалист по кадрам», 2013–2024 гг. Достижения: • Благодарственное письмо Губернатора Ненецкого автономного округа за добросовестную работу, достигнутые результаты в трудовой деятельности, высокий профессионализм, личный вклад в развитие и укрепление противопожарной службы Ненецкого автономного округа, 2024 г. • Благодарственное письмо ГУ МЧС России по НАО за многолетний добросовестный труд в подразделениях пожарной охраны НАО, внесение большого вклада в дело укрепления пожарной безопасности на территории Ненецкого автономного округа, 2024 г.
Кадровики в Ненецком АО
1 специалист · с отзывами 1
Как выбрать кадровика
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.