12 специалистов · с фото работ 3 · цены у 5
Образование: Новосибирский гуманитарный институт, квалификация – юрист. СибГУТИ (г. Новосибирск), квалификация – экономист. ООО «Профессионал» (г. Новосибирск), сертификат «1С бухгалтерия. Версия 8.3» (2017 г.).
Образование: • Забайкальский горный колледж, специальность – экономика и бухгалтерский учет, квалификация – бухгалтер, 2005–2007 гг. • Новосибирский государственный технический университет, специальность – бухгалтерский учет, анализ и аудит, квалификация – экономист, 2009–2013 гг.
Образование: • Новосибирский государственный университет экономики и управления, юридический факультет, направление – юриспруденция, бакалавр, 2019 г. Опыт: • ООО «РДМ-Импорт», юрист, специалист по кадрам — 3 года. • ООО «Экосистема», специалист по кадрам, юрист — 1 год.
Образование: • СГУПС, экономика на предприятии, строительство, 1998–2004 гг.
Образование: • Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения, психологическое консультирование, психолог, 2020–2021 гг.
Образование: • Психология, 2002–2007 гг. Опыт: • ГК Обувь России, менеджер по персоналу, тренинг менеджер, руководитель отдела обучения, 2010–2019 гг. • ООО СПК, руководитель отдела обучения и развития персонала — 2 года. • ГК Ника, бизнес-тренер, 2019–2021 гг.
Образование: • СГУВТ, экономист-менеджер, 2010–2015 гг. Опыт: • Ведение бухгалтерского и налогового учёта организаций и ИП — 5 лет. • ИП Попов Д.А, 2013–2018 гг.
Образование: • СГУПС, управление персоналом, психология, 2017–2021 гг. Опыт: • Международное агенство по подбору персонала UHIRE — 5 лет.
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Из 12 специалистов на этой странице 10 выезжают к клиенту, 2 принимают у себя. Нужный вариант можно выбрать в фильтре «Место работы».
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
