Образование:
• Казанский финансово-экономический институт, бакалавр экономикки, 1992–1996 гг.
• КФЭИ, 1997 г.
• Сметное дело, 2011 г.
• Бухгалтерский учет ВЭД, 2022 г.
• Внутренний аудит, 2022 г.
• АНО НИИДПО «Внутренний аудит», 2022 г.
• Консульт сервис, специалист бухгалтерского и налогового учёта маркетплейсов. Практика в 1С: Предприятие, 2022 г.
Опыт:
• ТОО «Фирма «Каенлык», бухгалтер бухгалтер по ведению участка контрагенты, составление актов- сверок, счетов на оплату, доверенностей, 1997 г.
• ООО «Ритэк», бухгалтер, 1998–1999 гг.
• ООО Предприятие «Союз-Инвест», главный бухгалтер, 1999–2000 гг.
• ЗАО «Промсвязькомлект», главный бухгалтер, 2000–2001 гг.
• ООО АСМАН Главный бухгалтер Оказание транспортных услуг. Ведение полного бухгалтерского и налогового учета, делопроизводство, кадры, договора, налоговая оптимизация,работа с программами- 1 с, клиент банк, гранд смета, гарант, консультант +, КИТ, СБИС, W, 2005–2011 гг.
• ООО «Альметьремстрой» Главный бухгалтер Ведение бухгалтерского учета 5 юридических лиц.Капительный ремонт, капитальное строительство, новое строительство магистральных трубопроводов, земляные работы. Ведение полного бухгалтерского и налогового учёта в с, 2000–2011 гг.
• ООО «АРАЗ», главный бухгалтер, 2011–2020 гг.
• ООО «Равилиан», СЭЗ «Крым», главный бухгалтер, ООО «Радуга», главный бухгалтер — 6 лет.
• Работаю как ИП. Оказание бухгалтерских услуг. Консультация по налогам. Открытие, закрытие ИП, ООО. Взыскание дебиторской задолженности. Налаживание документооборота. Автоматизация учета — 3 года.
Достижения:
• Грамота (с 2011 г.).
• Рекомендательное письмо (с 2017 г.).
• Рекомендательное письмо (с 2021 г.).
• Рекомендательное письмо (с 2021 г.).
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
