8 специалистов · с отзывами 3 · с фото работ 1 · цены у 3
Опыт: • ООО «Премиум» — 20 лет.
Огромная благодарность Галине, все чётко, быстро и по делу. Я осталась довольна её помощью и очень рекомендую как профессионала. Моя тема касалась помощи в КДП.
— Клиент, 07.06.2023 · отзыв по услуге «кадровый аутсорсинг»
Отзыв с замечаниямиНе рекомендую!
Специалист начал работу, но столкнувшись со сложностями пообещал разобраться и доделать работу, но… в последствии не отвечал на сообщения.
— Клиент, 16.10.2023 · отзыв по услуге «обучение 1С:Предприятию»
Образование: • БГУ, управление персоналом, 2008–2012 гг. • АНО «ДПО», профессиональная переподготовка по программе «Психологическое консультирование», 2016–2017 гг. • Международный институт интеграционного развития, курс «Базовые навыки коуча», 2018 г. • SkillFolio, курс «Развитие Soft Skills», 2019 г. • Университет ИТМО, программа «Международный эксперт по профориентации», профориентация, 2021–2022 гг. • Open European Acfdemy of Economics & Politics, Mini MBA International Proforientation Expert, 2021–2022 гг. • НейроПрофориентация, эксперт-консультант (сертификат действителен до 31.12.2027), 2025 г. Опыт: • Эксперт по профориентации, карьерный консультант, частная практика — 14 лет. • ООО «Байкалсофт», директор по персоналу, руководитель IT проекта «Профконтур» — 11 лет. • Центры занятости населения в малых городах, психолог по программам психологической поддержки и социальной адаптации безработных — 9 лет. • АНО ДПО «Бизнес инкубатор современных проектов», директор — 4 года. Достижения: • Благодарственное письмо за помощь в организации и проведении X-го юбилейного молодёжного фестиваля «Будущее за нами», 2015 г. • Диплом I степени, победитель конкурса проектов среди организаций, реализующих деятельность на территории республики Бурятия, направленную на профессиональную ориентацию обучающихся и построения карьеры молодёжи, проект «Профконтур», 2015 г. • Благодарственное письмо за активное участие в организации второй открытый конференции психологов «Просто о человеке: искусство взаимодействия», 2018 г. • Благодарность за плодотворное сотрудничество в рамках организации и проведения Республиканского семинара по профессиональному самоопределению молодёжи, 2018 г. • Благодарственное письмо за активное участие в деятельности Общественного совета при Министерстве образования и науки Республики Бурятия, 2019 г. • Благодарственное письмо за вклад в развитие государственной молодёжной политики РФ и активное участие в экспертной оценке молодёжных проектов Всероссийского конкурса молодёжных проектов, 2019 г.
Профессиональный подход. Быстро подобрали необходимые методики для работы.
— Клиент, 05.03.2024 · отзыв по услуге «HR-специалисты»
Образование: • Восточно-Сибирский институт экономики и права, специальность «финансы и кредит», 2000–2005 гг.
Отличный специалист! Быстро решили проблему! Приятно было общаться! Рекомендую
— Клиент, 20.10.2023 · отзыв по услуге «отчётность ИП»
Образование: • ИГУ, факультет сервиса и рекламы, специальность – туризм, 2013–2018 гг. Опыт: • Первый визовый центр, менеджер по продажам (услуги визового и миграционного сопровождения) — 5 лет. • Миграционный центр «Эгида», менеджер по работе с клиентами — 2 года. • Компания ООО «Хэндименс», генеральный директор (с 2022 г.).
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.
