Юлиана Фаридовна Ровнова
Казань, Московский · выезд
Кадровики в Московском районе Казани
3 специалиста · с отзывами 1 · с фото работ 1
Алиса Ильгамовна Абрарова
Казань, Ново-Савиновский · выезд
Образование: • Башкирский государственный университет, юрист, 2011–2015 гг. Опыт: • СРО МФО Единство (с 2019 г.).
5,0
43 отзыва
Александра Андреевна Терентьева
Казань, Ново-Савиновский · выезд, дистанционно
5,043 отзыва
Основное направление: Юристы
Образование: • Казанский (Приволжский) федеральный университет, юридический факультет, юрист, 2010–2015 гг. • Финансовый университет при правительстве Российской Федерации, институт цифровых компетенций, корпоративный юрист, 2019–2020 гг. • Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Институт повышения квалификации специалистов, налоговое консультирование, 2020 г. • Высшая школа экономики, курс «Анализ и моделирование бизнес-процессов», 2024 г. • Русская школа управления, курс «Правильные бизнес-процессы», 2024 г. • ООО «Инфоурок», повышение квалификации по программе «Основные направления аналитики бизнес-процессов в компании», 2024 г. • ООО «Инфоурок», повышение квалификации по программе «Использование современных информационно-аналитических систем в управлении организацией», 2024 г. • ООО «Инфоурок», повышение квалификации по программе «Профессиональный бизнес-тренер: конструирование и проведение эффективных тренировок», 2024 г.
Составление штатного расписания
по договорённости
Составление рабочего графика
по договорённости
Разработка графика отпусков
по договорённости
Консультация, была интересной добавили пару пунктов в готовое соглашение, спасибо
— Клиент, 27.01.2026 · отзыв по услуге «юристы по гражданскому праву»
Отзыв с замечаниямиРедактирую отзыв спустя полгода. Александра не сообщила мне тогда, что существует такая вещь как суброгация, сказала только про регресс, и что по регрессу взыск...
— Клиент, 08.01.2026 · отзыв по услуге «юридическая консультация»
Как выбрать кадровика
Опыт с похожими компаниямиСпросите, вёл ли специалист учёт у ИП, в торговле, на производстве или в другой похожей на вашу сфере. Сменный график, совместители и сотрудники-иностранцы требуют отдельных знаний.
Программа и электронные документыУзнайте, в какой учётной программе он работает и умеет ли вести электронные трудовые книжки и кадровый документооборот. Посмотрите, указано ли это в анкете.
Удалённо или с выездомТекущий учёт можно вести дистанционно с доступом к вашей базе, а восстановление бумажного архива проще делать на месте. Под задачу подойдут фильтры «выезд к клиенту» и «дистанционно».
Отзывы по кадровым задачамЧитайте отзывы по конкретной подуслуге: кадровый учёт, штатное расписание, подготовка к проверке. Отзыв о консультации по налогам мало говорит о работе с кадровыми документами.
Единица цены в прайсеОдни берут оплату за сотрудника в месяц, другие за документ или за час. Сравнивайте прайсы в одинаковых единицах и уточните, что входит в абонентскую плату.
Когда стоит задуматьсяСомнительно, если специалист называет цену за «весь учёт», не спросив численность штата и состояние документов. Настораживает и отказ письменно согласовать перечень работ и порядок передачи архива.
Частые вопросы
Что делает кадровик?
Кадровик ведёт учёт сотрудников. Он оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, готовит трудовые договоры и приказы, ведёт личные карточки и сведения о трудовой деятельности. Частный кадровик берёт эту работу на себя для ИП или компании без своего отдела кадров. Он же составляет штатное расписание, график отпусков и положение об оплате труда.
Какие отчёты сдаёт кадровик?
В Социальный фонд кадровик передаёт сведения о трудовой деятельности при приёме, переводе и увольнении сотрудников. Если в компании есть военнообязанные, он ведёт воинский учёт и отправляет данные в военкомат. Статистические формы сдают компании, которые попали в выборку Росстата. Часть отчётности готовится вместе с бухгалтером, потому что в ней есть данные о зарплате и стаже.
Какие обязанности у кадровика?
У штатного кадровика обязанности перечислены в должностной инструкции. У приходящего специалиста или на аутсорсинге их задаёт договор. В него может войти только оформление документов, а может ещё отчётность, воинский учёт, восстановление архива и подготовка к проверке трудовой инспекции. Перед заказом составьте список задач и попросите специалиста назвать цену по каждому пункту.
Чем HR отличается от кадровика?
HR-специалист работает с людьми: подбирает сотрудников, проводит адаптацию, выстраивает систему мотивации и оценки. Кадровик отвечает за документы и учёт по Трудовому кодексу. В небольших компаниях один человек нередко совмещает обе роли. В каталоге это разные подуслуги, и у специалистов по ним разные прайсы.
Кто составляет штатное расписание, кадровик или бухгалтер?
Конкретного исполнителя закон не называет, его назначает руководитель. Чаще проект готовит кадровик и вносит в него перечень должностей, подразделений и число ставок. Оклады и надбавки сверяют с бухгалтером, потому что от них зависит фонд оплаты труда. Утверждает документ руководитель своим приказом.
Сколько кадровиков должно быть в организации?
Обязательного числа кадровиков закон не устанавливает, решает работодатель. Компании с небольшим штатом и редкими приёмами и увольнениями часто хватает приходящего специалиста или кадрового аутсорсинга. Когда сотрудников и документов становится много, нужен постоянный человек. Расскажите специалисту о численности и текучке, и он оценит объём работы.
Как мы ранжируем специалистов?
Мы ставим выше тех, кого клиенты чаще выбирали и хвалили именно по этой услуге: смотрим на отзывы по ней и на оценки, а не на общее число услуг в анкете. Полная анкета с фото работ, ценами, описанием и документами тоже помогает подняться. Специалисты, зарегистрированные на Специалисты.рф и поддерживающие анкету в актуальном состоянии, показываются первыми: с ними можно связаться напрямую через сайт. Если нужен другой порядок, выберите сортировку по отзывам или по цене.